Охоронні та організаційно-управлінські відносини у трудовому праві України: проблеми теорії та практики

Монографію присвячено комплексному дослідженню актуальних теоретичних і практичних проблем співвідношення охоронних та організаційно-управлінських відносин у трудовому праві. У науковій роботі здійснено загальнотеоретичну характеристику охоронних та організаційно-управлінських відносин у трудовому праві, визначено їх поняття та розкрито зміст, проаналізовано їх генезис та досліджено зарубіжний досвід правового регулювання даної сфери. Окреслено механізм регулювання охоронних відносин у трудовому праві та особливості системи суб’єктів охоронних відносин у трудовому праві, розглянуто види організаційно-управлінських відносин у трудовому праві і їх систему суб’єктів.

Виокремлено принципи розмежування охоронних та організаційно-управлінських відносин в трудовому праві, а також виділено критерії співвідношення охоронних та організаційно-управлінських відносин в трудовому праві. Досліджено правові засади і способи співвідношення охоронних та організаційно-управлінських відносин. Сформульовано напрями оптимізації охоронних та організаційно-управлінських відносин в трудовому праві.

Видання розраховане на науковців, викладачів, студентів, аспірантів і докторантів вищих юридичних навчальних закладів, а також усіх, хто цікавиться проблемами співвідношення охоронних та організаційно-управлінських відносин в трудовому праві.