Задать вопрос о книге:

Забезпечення стабільності трудових правовідносин: теорія та практика
НОВИНКА

Забезпечення стабільності трудових правовідносин: теорія та практика - фото
153988

420 грн.

-+
Сообщить о поступлении

Сообщить о поступлении товара

Ваша просьба принята!

Вы получите уведомление о поступлении товара в продажу на указанные Вами контакты

Автор: Швець В.О.

Издательство: Факт

Год издания: 2020

Количество страниц: 456

ISBN: 978-966-637-965-1

Переплет: твердый

Язык: украинский

Вес: 0.5 кг

Формат: 145х200 мм

Тираж: 70

Аннотация

Монографічне дослідження присвячене становленню комплексної наукової думки про феномен забезпечення стабільності трудових правовідносин в Україні. Досягти окресленої мети дозволив усебічний аналіз соціально-правової сутності феномена стабільності трудових правовідносин в Україні, а також встановлення сутності правового механізму забезпечення стабільності досліджуваних правовідносин. 

Окрема поглиблена увага автора приділена актуальним практичним проблемам забезпечення стабільності трудових правовідносин, серед яких: поширення атипової форми зайнятості, зміни в організації виробництва і праці, наявність на ринку рейдерських нападів на підприємства, поширення коронавірусної хвороби.

У підсумку викладено концептуальне бачення автора щодо оптимізації правового механізму забезпечення стабільності трудових правовідносин в Україні у межах поточних процесів реформування національного законодавства про працю.

Монографія призначена для науковців, аспірантів, викладачів, студентів юридичних спеціальностей, а також буде пізнавальною та корисною юристам-практикам, суддям і всім, хто цікавиться проблемами захисту трудових прав працівників при припиненні із ними трудових правовідносин.

Авторы

Авторы книги Забезпечення стабільності трудових правовідносин: теорія та практика

Предисловие

Реформування законодавства про працю на сьогоднішній день відбувається в умовах, коли в Україні на концептуальному рівні переосмислюється соціальна роль держави, сутнісний зміст зайнятості, цінність праці, потенціал взаємодії працівника та роботодавця, а також обсяги можливостей щодо припинення цієї взаємодії. Оскільки наша держава та суспільство перебувають наразі під впливом низки кризових явищ соціально-економічного, політичного та культурного характеру, значним чином актуалізуються питання правової та економічної доцільності закріплення у трудовому законодавстві гарантій належної реалізації свободи праці, перебігу трудових правовідносин, а також припинення цих правовідносин. Додатково загострюють це питання спроби законодавця знизити в останніх проектах кодифікованих законів про працю обсяг гарантій працівників, що мають місце у процесі функціонування правового механізму забезпечення стабільності трудових правовідносин. Ці тенденції несуть загрозливий характер для соціальної безпеки найманих працівників і суспільства загалом, враховуючи той факт, що в Україні зростає рівень безробіття, що обумовлено такими негативними факторами:

1) поширенням сезонних та несезонних інфекційних хвороб, що можуть призводити до запровадження карантинних заходів (особливо актуальним це питання стає в умовах пандемії коронавірусної інфекції COVID-19);

2) недостатньо ефективною боротьбою із рейдерськими нападами на підприємства, у результаті чого власники підприємств досить часто не мають можливості належним чином виконувати трудоправові обов’язки та продовжувати взаємодіяти з найнятими працівниками, а працівники таких підприємств-«цілей» позбавляються можливості продовжувати працювати;

3) змінами в організації виробництва і праці роботодавців, які намагаються пристосуватись до поточних соціально-економічних реалій;

4) неналежним врегулюванням трудових правовідносин у межах нетипових форм зайнятості.

Отже, зрозуміло, що подолання кризи ринку праці, яка поступово наближається, можливе у разі належного врегулювання у чинному законодавстві засади стабільності трудових правовідносин. У достатній мірі виконати це завдання можливо тоді, коли відповідні зміни законодавства про працю будуть ґрунтуватись на актуальних дослідженнях відповідної засади та юридичної природи правового механізму забезпечення стабільності трудових правовідносин. У цьому контексті слід зауважити, що окремі аспекти стабільності трудових правовідносин досліджували провідні українські юристи-трудовики, а саме: В. С. Венедиктов, B. В. Жернаков, М. І. Іншин, К. Ю. Мельник, А. П. Тиха. Також низку питань, які стосуються окреслених проблем, було висвітлено вітчизняними юристами-трудовиками у наукових напрацюваннях, присвячених особливостям перебігу трудових правовідносин, зокрема це стосується праць таких вчених: В. М. Андріїва, Е. В. Бабенка, Н. Б. Болотіної, A. В. Вакарюк, С. В. Вишновецької, В. В. Волинця, Н. Д. Гетьманцевої, О.М. Ганечко, В. І. Журавель, Т. А. Занфірової, C. І. Ілларіонової, О. В. Карпушової, Т. В. Колєснік, А. Ю. Коротких, В. Я. Мацюка, М. В. Панченка, С. В. Попова, С. М. Прилипка, О. Г. Середи, Д. І. Сірохи, Д. А. Чижова, B. І. Щербини, Ю. М. Щотової, О. А. Яковлєва, О. М. Ярошенка та інших українських науковців. Водночас, не применшуючи значущості зазначених наукових розвідок, все ж зауважимо, що комплексного дослідження глибокого рівня, як того потребує означена тематика з усіма її теоретичними та практичними проблемами, що вимагають нового розгляду, аналізу та узагальнення, проведено до сьогодні ще не було.

Вказане підтверджує надзвичайну актуальність потреби формулювання на монографічному рівні основних теоретичних положень щодо концептуальної сутності правового механізму забезпечення стабільності трудових правовідносин і можливостей удосконалення його правового регулювання з урахуванням основних актуальних проблем, що мають місце в нашій державі.

Отзывы

Отзывы к книге Забезпечення стабільності трудових правовідносин: теорія та практика

Монографічне дослідження присвячене становленню комплексної наукової думки про феномен забезпечення стабільності трудових правовідносин в Україні. Досягти окресленої мети дозволив усебічний аналіз соціально-правової сутності феномена стабільності трудових правовідносин в Україні, а також встановлення сутності правового механізму забезпечення стабільності досліджуваних правовідносин. 

Окрема поглиблена увага автора приділена актуальним практичним проблемам забезпечення стабільності трудових правовідносин, серед яких: поширення атипової форми зайнятості, зміни в організації виробництва і праці, наявність на ринку рейдерських нападів на підприємства, поширення коронавірусної хвороби.

У підсумку викладено концептуальне бачення автора щодо оптимізації правового механізму забезпечення стабільності трудових правовідносин в Україні у межах поточних процесів реформування національного законодавства про працю.

Монографія призначена для науковців, аспірантів, викладачів, студентів юридичних спеціальностей, а також буде пізнавальною та корисною юристам-практикам, суддям і всім, хто цікавиться проблемами захисту трудових прав працівників при припиненні із ними трудових правовідносин.

Авторы книги Забезпечення стабільності трудових правовідносин: теорія та практика

Реформування законодавства про працю на сьогоднішній день відбувається в умовах, коли в Україні на концептуальному рівні переосмислюється соціальна роль держави, сутнісний зміст зайнятості, цінність праці, потенціал взаємодії працівника та роботодавця, а також обсяги можливостей щодо припинення цієї взаємодії. Оскільки наша держава та суспільство перебувають наразі під впливом низки кризових явищ соціально-економічного, політичного та культурного характеру, значним чином актуалізуються питання правової та економічної доцільності закріплення у трудовому законодавстві гарантій належної реалізації свободи праці, перебігу трудових правовідносин, а також припинення цих правовідносин. Додатково загострюють це питання спроби законодавця знизити в останніх проектах кодифікованих законів про працю обсяг гарантій працівників, що мають місце у процесі функціонування правового механізму забезпечення стабільності трудових правовідносин. Ці тенденції несуть загрозливий характер для соціальної безпеки найманих працівників і суспільства загалом, враховуючи той факт, що в Україні зростає рівень безробіття, що обумовлено такими негативними факторами:

1) поширенням сезонних та несезонних інфекційних хвороб, що можуть призводити до запровадження карантинних заходів (особливо актуальним це питання стає в умовах пандемії коронавірусної інфекції COVID-19);

2) недостатньо ефективною боротьбою із рейдерськими нападами на підприємства, у результаті чого власники підприємств досить часто не мають можливості належним чином виконувати трудоправові обов’язки та продовжувати взаємодіяти з найнятими працівниками, а працівники таких підприємств-«цілей» позбавляються можливості продовжувати працювати;

3) змінами в організації виробництва і праці роботодавців, які намагаються пристосуватись до поточних соціально-економічних реалій;

4) неналежним врегулюванням трудових правовідносин у межах нетипових форм зайнятості.

Отже, зрозуміло, що подолання кризи ринку праці, яка поступово наближається, можливе у разі належного врегулювання у чинному законодавстві засади стабільності трудових правовідносин. У достатній мірі виконати це завдання можливо тоді, коли відповідні зміни законодавства про працю будуть ґрунтуватись на актуальних дослідженнях відповідної засади та юридичної природи правового механізму забезпечення стабільності трудових правовідносин. У цьому контексті слід зауважити, що окремі аспекти стабільності трудових правовідносин досліджували провідні українські юристи-трудовики, а саме: В. С. Венедиктов, B. В. Жернаков, М. І. Іншин, К. Ю. Мельник, А. П. Тиха. Також низку питань, які стосуються окреслених проблем, було висвітлено вітчизняними юристами-трудовиками у наукових напрацюваннях, присвячених особливостям перебігу трудових правовідносин, зокрема це стосується праць таких вчених: В. М. Андріїва, Е. В. Бабенка, Н. Б. Болотіної, A. В. Вакарюк, С. В. Вишновецької, В. В. Волинця, Н. Д. Гетьманцевої, О.М. Ганечко, В. І. Журавель, Т. А. Занфірової, C. І. Ілларіонової, О. В. Карпушової, Т. В. Колєснік, А. Ю. Коротких, В. Я. Мацюка, М. В. Панченка, С. В. Попова, С. М. Прилипка, О. Г. Середи, Д. І. Сірохи, Д. А. Чижова, B. І. Щербини, Ю. М. Щотової, О. А. Яковлєва, О. М. Ярошенка та інших українських науковців. Водночас, не применшуючи значущості зазначених наукових розвідок, все ж зауважимо, що комплексного дослідження глибокого рівня, як того потребує означена тематика з усіма її теоретичними та практичними проблемами, що вимагають нового розгляду, аналізу та узагальнення, проведено до сьогодні ще не було.

Вказане підтверджує надзвичайну актуальність потреби формулювання на монографічному рівні основних теоретичних положень щодо концептуальної сутності правового механізму забезпечення стабільності трудових правовідносин і можливостей удосконалення його правового регулювання з урахуванням основних актуальних проблем, що мають місце в нашій державі.

Отзывы к книге Забезпечення стабільності трудових правовідносин: теорія та практика
153988

420 грн.

-+
Сообщить о поступлении

Сообщить о поступлении товара

Ваша просьба принята!

Вы получите уведомление о поступлении товара в продажу на указанные Вами контакты
Сообщить о снижении цены

Сообщить о снижении цены

Ваша просьба принята!

Вы получите уведомление при снижении стоимости товара на указанные Вами контакты
Задать вопрос

Информация о доставке

г. Киев, ул. Большая Васильковская, 74, 2 этаж, оф. 7

Олимпийская

Перед тем, как приехать в офис, пожалуйста оформите заказ и дождитесь подтверждения менеджера.

«Нова Пошта»
2 - 3 дня

Гарантируем упаковку заказанных книг, которая обеспечит целостность и сохранность их товарного вида

Курьер «Нова Пошта»
2 - 3 дня

Гарантируем упаковку заказанных книг, которая обеспечит целостность и сохранность их товарного вида

Завантажуйте наш мобільний додаток