Порівняльне трудове право

Останні десятиліття світ суттєво змінюється під впливом загальних процесів, таких як глобалізація та інтеграція, міграція населення, світові фінансові, економічні кризи, політична нестабільність, воєнні, екологічні катастрофи, технологічні досягнення, інформатизація суспільства тощо. Все це відображається на внутрішній політиці держав та, безумовно, на їх ринках праці, що тягне за собою появу нових тенденцій у розвитку трудових та тісно пов’язаних з ними відносин. Перед трудовим правом, яке формувалося та розвивалось як право захисту працівників, сьогодні виникає безліч нових питан та проблем, які часто вимагають швидкого реагування та вирішення. Стикаючись з проблемами, держави не завжди застосовують однакові підходи до їх вирішення. Все це надає можливість аналізувати та виокремлювати більш ефективні способи регулювання відповідних відносин, позитивний досвід, вдосконалювати національне трудов законодавство і практику, вивчаючи та порівнюючи досвід різних країн у рамках порівняльного трудового права.

Сучасні процеси глобалізації і інтеграції впливають на зближення трудового законодавства багатьох країн та необхідності врахування позитивного досвіду одних країн іншими. Закріплення євроінтеграції пріоритетним зовнішньополітичним напрямом розвитку України, набуття чинності Угоди про асоціацію між ЄС та Україною та подальша інтеграція України у політико-правовий простір Європи створюють необхідність вивчення законодавства ЄС та його 28 держав-членів, у тому числі у сфері регулювання трудових відносин. Тому, у підручнику окрема увага приділена основним документам ЄС, що регулюють трудові відносини. Міжнародно правове регулювання трудових відносин на універсальному рівні та прийняті Міжнародною організацією праці документи становлять не менший інтерес та мають також важливе значення для розуміння основних тенденцій розвитку трудового права і вдосконалення національного законодавства.

Підручник складається з дев’яти розділів, які охоплюють практично всі основні інститути трудового права, зміст яких розкривається за допомогою прикладів регулювання відповідного питання у різних країнах світу, як схожих за культурними та правовими умовами, так і тих, що кардинально відрізняються, а також аналізу міжнародно-правових документів.

Підручник спрямований на засвоєння студентами базових знань у сфері регулювання трудових та тісно пов’язаних з ними відносин із широким застосуванням порівняльно-правового методу. Основні концепції та доктрини правового регулювання відносин у сфері праці та зайнятості у різних країнах світу, сучасні тенденції розвитку законодавства та практики викладено у підручнику у поєднанні з аналізом основних положень трудового законодавства ЄС та конвенцій і рекомендацій Міжнародної організації праці, документів Ради Європи. Представлений підручник має допомогти формуванню навичок застосування норм вітчизняного трудового законодавства у практичній діяльності та розуміння необхідності його приведення у відповідність до основних міжнародно-правових стандартів та стандартів ЄС.