Трудове право Сполучених Штатів Америки

Порівняно з провідними європейськими державами Сполучені Штати Америки є достатньо молодою країною, однак, незважаючи на це, в умовах сьогодення саме вони вже тривалий час виступають тією домінантою, що здійснює значний міжнародний вплив на майже всі ключові соціальні, економічні та політичні процеси в світі. Це, в свою чергу, свідчить про наявність у цій країні значного кола механізмів, що забезпечують її постійний розвиток, дотримання сили закону, верховенства права та роблять американське суспільство достатньо стабільним і соціально захищеним.

Станом на березень 2018 року населення Сполучених Штатів налічує більш ніж 326 млн осіб, що характеризує не тільки соціальну й економічну потужність держави, але й існування в ній колосального трудового потенціалу, що дорівнює 155 млн працюючих. Наявність такої сукупності трудових ресурсів свідчить також про функціонування в країні досконалої правової системи, здатної ефективно врегульовувати трудові правовідносини та відносини, що тісно пов’язані з ними. Незважаючи на те, що правова система США належить до англосаксонської правової сім’ї, насправді вона значно відрізняється своєю ексклюзивністю та самобутністю від британського права.

Ця обставина викликана не тільки існуючою відмінністю в державному управлінні між двома країнами (коли монархічний режим парламентського типу протистоїть федеративній президентській республіці), та наявністю в Сполучених Штатах конституції, яка у Великобританії відсутня, але і підходом до регулювання суспільних відносин, у тому числі і трудових, який у США, на відміну від Сполученого Королівства, має яскраво виражену договірну спрямованість.

Ключовою особливістю трудового права США слід назвати не характерний для України його поділ на індивідуальне (employment law) та колективне (labor law) право. Індивідуальне трудове право країни характеризує фактична відсутність єдиного систематизованого акта, присвяченого регулюванню трудових правовідносин. Крім того, у положеннях законодавчих актів країни (як федеральних, так і окремих штатів) відсутні механізми регулювання таких фундаментальних категорій трудового права, як трудовий договір, припинення трудових правовідносин, дисципліна праці, щорічні відпустки, трудові спори etc.

Якщо казати про колективне трудове право, то його основні елементи вбачаються більш чітко врегульованими, що зумовлене історичною традицією відстоювання працівниками своїх прав у країні, де панує принцип свободи договору та доктрина «найму за бажанням».

Вищенаведені факти посилюють інтерес до американського трудового права, яке відрізняється своєрідною історією виникнення та розвитку, особливим характером, який формувався під впливом класичного федералізму, космополітизму соціуму, самобутніх юридичних традицій та звичаїв etc.

Тому автор сподівається, що викладений у монографії матеріал стане в пригоді не тільки читачеві, який цікавиться питаннями зарубіжного регулювання праці, але й національній науці загалом, дозволивши в майбутньому виробити повідні пропозиції щодо реформування чинного законодавства України про працю, з урахуванням позитивних прикладів США в регулюванні трудових і тісно пов’язаних з ними відносин.